Oddvar Konst tverrvendte på vei ut døra på rådhuset og overtar stafettpinnen etter rådmann Bjørn-Atle Hansen, riktignok døpt til nymotens begrep kommunedirektør.
Nå har vi ikke navnet på halvparten av kandidatene til jobben som kommunedirektør i Alta, men vi tviler ikke på at ansettelsen av Konst var en god avgjørelse av kommunestyret. Sannsynligvis den beste løsningen.
Det skjedde enstemmig, så tilliten og skussmålene må være på plass. Etter ti år som kommunalleder for samfunnsutvikling har han naturlig nok vært en premissleverandør for mange av de prosessene politikerne har landet.
Konst har gjennom sin lederrolle oppnådd stor anerkjennelse, både på grunn av kompetansen og personlige egenskaper.
Som vi har vært inne på tidligere, skader det ikke at de som ansettes er både knakende dyktige og hyggelige, i den forstand at ansatte allerede har en relasjon til den nye direktøren.
Det gjelder også for de ansatte, så her ligger en god del verdier av typen kontinuitet, kjennskap og kommunikasjon.
Vi tror evnen til dialog er temmelig avgjørende for veien videre, simpelthen fordi kommunene skal videreføre planarbeidet som har vært så viktig for Altas utvikling.
Så er naturligvis forventningene at Oddvar Konst setter sitt preg på ledelse og styring. I den virkelige verden vil de fleste lederne finne sin egen stil, selv om de har med seg viktige impulser.
Bjørn-Atle Hansen har satt sitt preg på organisasjonen og kan etterlate seg et bedre bo enn mange hadde trodd, ikke minst økonomisk. Mange brikker falt på plass i løpet av høsten og gjeldsgraden er lavere enn mange sammenlignbare kommuner har.
Samtidig har Alta sine gordiske knuter som Oddvar Konst får i fanget, som eksempelvis skolestrukturen og kampen om rekruttering av kompetanse og ansatte. Vi har en ny og moderne verden som setter andre krav.
Avslutningsvis: Hemmelighold er en ekstremt dårlig ide når man skal utpeke nøkkelpersoner i kommune-Norge. Vi synes det er lettere absurd at brorparten av kandidatene er ukjente både før, under og etter prosessen, som om det er noen betenkelige sider ved å søke nye utfordringer.
Ledere eller bedrifter som blir fornærmet av at noen vurderer jobbskifte sliter med personalmessig klarsyn og bør tenke at meroffentlighet og åpenhet bør være hovedregelen i samfunnet. Det håper vi Alta kommune tenker på i det videre arbeid, for eksempel når neste kommunedirektør skal ansettes.