Mye tid går med til interne krangler og «brannslukking i alle politiske partier. Det er ødeleggende for samarbeidsklimaet og reduserer muligheten for ny rekruttering av aktive politikere.
For å sikre et godt og lærerikt samarbeidsklima og hindre uønskede hendelser har FrP utarbeidet regler for partiets organisasjonskultur. Alle aktive i partiet har plikt til å sette seg inn i, og følge disse reglene.
Dersom noen i organisasjonen opplever overgrep, trusler, eller andre alvorlige brudd på vanlig høflig omgangsform og god organisasjonskultur har alle medlemmer et selvstendig ansvar for å rapportere dette skriftlig til partiets organisasjonsutvalg!
Varsling er ikke angiveri, men et nødvendig redskap for å sikre god organisasjonskultur. Alle slike innspill blir tatt på alvor og behandlet av utvalget. Takhøyden har alltid vært stor i FrP! Partiutviklingen er avhengig av kritiske spørsmål, kritikk og endringsforslag, så slike innspill skal møtes med åpenhet og velvilje.
Partiet forventer at medlemmer og tillitsmenn benytter varslingsorganer og tar opp, og avklarer eventuelle politiske eller praktiske uenigheter med partiets organer, før man går ut offentlig med rykter og antagelser.
På siste medlemsmøte i Alta FrP ble det framsatt rykter om trusler og ukulturer i partiet. Jeg regner med at disse påstandene er varslet og behandlet i partiets organer siden alle medlemmer er forpliktet til å varsle slike hendelser.
Dersom dette ikke er gjort, er det et alvorlig brudd på god organisasjonskultur og må betraktes som et uakseptabelt utspill som kan skade partiets renomme.
For personer med tillitsverv i FrP eller som representerer partiet i folkevalgte organer stilles det høye krav til etiske holdninger, både i deres virksomhet i partiet og privat.
Les gjerne FrPs Etiske og organisatoriske retningslinjer vedtatt av Landsstyret 22.10.2022.