Alta-valget blir et skjebnevalg. For Arbeiderpartiet er velferd et fellesskapsgode for alle. Mens FrP ser helse og omsorg som en handelsvare ment til å tjene penger på.
Vår felles velferdstjeneste skal drives av sterke offentlige og ideelle aktører. Fellesskapets midler skal gå til vår felles velferd, til barna i barnehagen, til bestemor på sykehjem. Ikke til å gjøre de rike enda rikere.
FrP med ordførerkandidat Odd Eilert Persen i spissen går til valg på å privatisere og gjøre butikk på velferden vår.
FrP står fast på sin ideologiske kjepphest om at det frie markedet kan gi oss pleie og omsorg. Kommersielle aktører har i kraft av å være kommersielle som øverste mål å tjene penger. Det øverste målet er å tjene penger på å konkurranseutsette pleietrengende og barn.
Hvordan løse bemanningskrisen i Altas barnehager
Ifølge ordførerkandidat Persen er løsningen på bemanningsutfordringer å “avvikle og privatisere kommunale barnehager som sliter med bemanning etc. Slik at de private kan løse disse utfordringene.”
Kjernen i budskapet til Persen er at det private vil løse problemet - men hvordan skal de gjøre det?
Det sier seg kanskje selv, men det blir ikke flere hender av å privatisere barnehager. Eller sykehjem for den saks skyld. Det er et skrikende behov for arbeidskraft, spesielt innen helse og oppvekst. Så det er ingen løsning å dele velferdstjenesten vår i to.
Vår felles velferdstjeneste skal være i offentlig regi, fordi fellesskapets midler skal gå til velferd, ikke utbytte. Ikke minst, fordi arbeidstakerne tjener på det. Kommunen er en trygg arbeidsgiver. Noe som gir arbeidstakerne betraktelig sterkere jobbsikkerhet enn i privat sektor. Samtidig har det offentlige bedre lønns- og pensjonsordninger enn de kommersielle.
Velferdstjenesteutvalgets rapport fant at lønnsnivået i gjennomsnitt er 9 prosent lavere for kommersielle aktører sett under ett sammenlignet med det offentlige. Vi kunne lest om helsefagarbeider som fikk lønnshopp på 100 000 da kommunen overtok driften på sykehjem.
For mange handler årets valg om å velge hvilken arbeidsgiver de vil ha.
Alta trenger flere ansatte innenfor helse og oppvekst. For å oppnå dette vil Alta Ap videreføre og opprette nye stipendordninger, for å gi flere muligheten til å ta utdanning. Samtidig skal vi jobbe videre for å oppnå målet om 100 kommunale lærlinger, fordi vi ønsker flere helsefagarbeidere og barne- og ungdomsarbeidere.
Vi skal også fortsette å jobbe for et arbeidsliv der hele, faste stillinger er normen. Fordi arbeidsplasser med en heltidskultur skaper et bedre arbeidsmiljø der folk ønsker å jobbe, som igjen gir stabile fagmiljøer der de ansatte får brukt og utviklet sin kompetanse. Et godt arbeids- og fagmiljø gjør det enklere å beholde ansatte, og rekruttere nye.
Fellesskapets midler skal gå til vår felles velferd. Ikke til å gjøre de rike enda rikere for at vi har barna i barnehagen, eller bestemor på sykehjem.
Vår felles velferd skal ikke på anbud. Derimot skal vi ha en trygg offentlig velferdstjeneste. Der det offentlige er en trygg arbeidsgiver som har anstendige arbeidsforhold og lønns- og pensjonsordninger.