Kjernen i Arbeiderpartiet er kampen for arbeidstakernes rettigheter, og vi jobber derfor for en heltidskultur i arbeidslivet, både i offentlig og privat sektor.
Hele faste stillinger skal være normen, fordi dette gir folk økonomisk trygghet og bedre lønns- og pensjonsvilkår.
Dessverre er ufrivillig deltid et problem i deler av offentlig og privat sektor. Det gjelder særlig tradisjonelt kvinnedominerte områder som hotell- og utelivsbransjen, renhold og helse og omsorg. Når ufrivillig deltid særlig rammer kvinner, blir kvinners posisjon i arbeidslivet svekket. Det handler om lønns- og pensjonsvilkår, og de som ønsker å jobbe mer ikke får muligheten. En heltidskultur er derfor også et likestillingstiltak.
En arbeidsplass med mange deltidsstillinger, innebærer også ofte turnusarbeid. Det å lage gode turnuser handler ikke bare om den tiden arbeidstaker er til arbeidsgivers disposisjon. Det handler også om å tilpasse arbeidstiden på en god og lovlig måte, slik at arbeidet er helsefremmende, og at arbeidstakeren har en arbeidstid de kan leve med. Trepartssamarbeidet er en avgjørende faktor for godt turnusarbeid. Det gir den enkelte arbeidstaker større medvirking på jobb, og det gir forutsigbarhet i en hektisk hverdag til å planlegge.
Arbeidsplasser med heltidskultur skaper et bedre arbeidsmiljø for de ansatte. Det bidrar til at folk ønsker å jobbe på arbeidsplassen. Noe som igjen gir stabile fagmiljøer der arbeidstakere får brukt og utviklet sin kompetanse. Et godt arbeids- og fagmiljø gjør det også enklere å beholde ansatte, og rekruttere nye.
I Alta kommune har vi, med Arbeiderpartiet i posisjon, jobbet målrettet for en heltidskultur og sett gode resultater. Kommunen er rangert som best i Nord-Norge på heltidsstillinger innenfor helse og omsorg. Dette arbeidet vil vi i Alta Arbeiderparti fortsette å ha fokus på. Det gir kvalitet og kontinuitet i de offentlige tjenestene, til beste for våre innbyggere.