Rekrutteringsutfordringen i barnehage er stor i hele Norge. Alt for mange lærere i barnehage slutter for å ta seg jobb i andre yrker samtidig som søkertallet til barnehagelærerutdanningen stuper.
For å rekruttere og beholde barnehagelærerne i barnehagen må de sentrale parter finne løsninger som kan bidra til at barnehagelærere får uttelling for relevant og etterspurt kompetanse.
Det er mange barnehagelærere som tar videreutdanning, og da særlig i spesialpedagogikk.
I Alta kommune erfarer vi at de som tar master i spesialpedagogikk forsvinner ut av barnehagene. Årsmøtet til Utdanningsforbundet Alta mener at det må etableres et nasjonalt kompetanselønnssystem for barnehagelærere slik som lærerne i skolen har.
Gode lønnsbetingelser og mulighet for å få lønn for sin kompetanse i barnehagen vil være et viktig virkemiddel for å løse de rekrutteringsutfordringene vi står overfor. Det vil øke kvaliteten på tilbudet som barnehagene skal gi.
Det må lønne seg å ha høy kompetanse for barnehagelærere i barnehagen